Jak na ukončení pracovního poměru dohodou. Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje. Oproti tomu výpověď, na kterou máte zákonné právo, a Rozvázání pracovního poměru. Je několik způsobů jak rozvázat pracovní poměr. S ukončením pracovního poměru je ovšem spojeno i mnoho omezení. V tomto blogu se podíváme na další z nich, kterým je okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D. Nárok na odstupné vzniká nejen, kdy zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, ale i tehdy, když k ukončení pracovního poměru dochází dohodou. Zaměstnanec by si ale měl pohlídat, že na dohodě je jeden z uvedených důvodů explicitně uveden, aby následně nenastaly spory o důvod ukončení pracovního poměru. S tím prvním z tzv. zdravotních výpovědních důvodů, zejména utrpí-li zaměstnanec pracovní úraz nebo začne trpět nemocí z povolání a podle lékařského posudku nesmí nadále vykonávat svou práci, je spojen nárok na odstupné. Jde přitom o odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Co je součástí dohody o rozvázání pracovního poměru? Nahlédněte na příklad rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Číst dál » Rozvázání pracovního poměru osoby se zdravotním postižením. Problematiku osob se zdravotním postižením v současné době obsahuje jednak zákon o zaměstnanosti a jednak zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Zákon o zaměstnanosti jednak definuje, kdo je Výpověď z pracovního poměru a odstupné. Pokud vám byl pracovní poměr ukončen ze zákonem vyjmenovaných důvodů, vzniká vám nárok na odstupné. Kdy má tedy zaměstnanec právo na odstupné? Nárok na odstupné zaměstnanci vzniká pokud došlo k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů. Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů autor: JUDr. Ladislav Jouza publikováno: 27.10.2014 Zaměstnavatel při řešení pracovněprávních a souvisejících zdravotních otázek musí postupovat nejen podle zákoníku práce, ale i podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále jen „zákon“). .

dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů